与领导吵架被停工违法吗

与领导吵架被停工，停工行为本身不违法。但依据《劳动合同法》，此属违约行为，企业可拒付停工工资，并应由工会协调处理。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发劳动争议或解雇。
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被停工怎么办？处理方式如下：1. 协商：首先与领导冷静沟通，尝试解决分歧，恢复工作关系。2. 调解：若协商无果，可向工会或劳动部门申请调解，寻求第三方帮助。3. 仲裁：调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。4. 法律诉讼：如仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，但需注意诉讼成本与周期。
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与领导吵架被停工，常见处理方式有协商、调解、仲裁。应先尝试与领导或工会协商；协商不成，可申请劳动调解；仍无法解决，则考虑劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，以及自身权益保障。