员工超过60岁被辞退，是否需要支付赔偿？

员工超60岁被辞退，单位通常不需支付赔偿。依据《劳动法》等规定，辞退已达法定退休年龄且享受退休待遇的员工，无需支付经济补偿金。若未享受退休待遇，则需支付。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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超60岁员工被辞退，处理如下：1.核实员工是否已享退休待遇。若已享受，直接辞退不补偿；2.若未享受退休待遇，需计算工龄和工资，按《劳动法》支付经济补偿金；3.确保所有操作符合法律程序，避免法律纠纷。
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处理此问题，单位需根据员工是否享受退休待遇决定。若员工已享受退休待遇，则直接辞退无需补偿；若未享受，则需按法律规定支付经济补偿金。选择处理方式时，应核查员工退休状态及合同条款。