员工不请假也不来上班,怎么处理?

员工不请假不上班,可协商或按规章处理。依据《劳动合同法》,员工严重违规可解约,无需补偿。长期旷工影响管理秩序,应及时处理。
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处理员工不请假不上班,常见方式有协商、发函限期到岗、解约。根据员工违规情况和公司规章,选择合适方式处理,确保合法合规。
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员工旷工,按规章处理。操作:1.尝试联系员工,了解原因;2.若无法联系,发函限期到岗,明确逾期后果;3.确认收函仍未到,依据《劳动合同法》解除劳动合同,保留证据,避免纠纷。

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