调整工资结构合法吗

调整工资结构需协商一致，单方面调整违法。依据《劳动合同法》，公司不可单方面调整工资结构，必须与员工协商并在劳动合同中明确。若擅自调整，可能面临法律风险，损害员工权益。
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调整工资需谨慎。具体操作：1. 与员工沟通，了解意见；2. 协商一致，则变更劳动合同；3. 不一致，按原合同执行，避免纠纷。注意，任何调整都需基于法律框架，尊重员工权益，确保调整合法有效。
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处理调整工资结构问题，常见方式有协商和按合同执行。应与员工充分沟通，协商一致后调整；若无法达成一致，则严格遵守原劳动合同约定的工资结构。选择方式时，需考虑法律规定及员工权益，确保合法合规。