雇人干活出意外算工伤吗

雇人干活出意外，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工工作中受伤可申请工伤认定，并享受相应赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业也可能面临法律风险。
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雇人干活出意外，应依法处理。具体操作：1. 立即救治伤员，确保生命安全；2. 收集证据，如医疗记录、事故现场照片等；3. 与雇主协商赔偿事宜，若无法达成一致，则向劳动部门申请工伤认定；4. 根据工伤认定结果，依法要求赔偿；5. 若遇阻碍，可寻求法律援助或提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、工伤认定和诉讼。对于轻微伤害，可尝试与雇主协商赔偿；若协商无果或伤势较重，应依法申请工伤认定；必要时，可通过法律途径维护自身权益。