15年以上的老员工被裁怎么赔付

15年以上老员工被裁,应获经济补偿或双倍赔偿。依据《劳动合同法》,老员工被裁应得经济补偿,违法裁员则需双倍赔偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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老员工被裁,常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商,协商不成再通过法律途径诉讼,以确保权益得到最大化保障。
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老员工被裁,这样处理。1. 协商:与用人单位沟通,争取合理赔偿。2. 法律援助:咨询专业律师,了解自身权益。3. 诉讼:若协商无果,准备证据,提起诉讼,要求按《劳动合同法》赔偿。
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