被辞退赔偿谈的压的太低了?

您对于被辞退赔偿金额的合理性有疑问，这是很常见的。在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中，明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果协商的赔偿金额明显低于这一标准，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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从法律角度，您可以这样准备：1. 收集并整理好所有与雇佣关系相关的证据，如劳动合同、工资单等；2. 详细了解《劳动合同法》中关于经济补偿的规定；3. 评估自己的实际损失，包括但不限于工资损失、精神损失等；4. 咨询专业律师，了解可能的赔偿范围和仲裁、诉讼流程。
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如果您觉得赔偿金额过低，除了协商和仲裁外，还可以考虑以下途径：1. 在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据证明您的实际损失和应得赔偿；2. 如仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决；3. 寻求专业律师的帮助，以便更好地理解和运用法律条款，争取更高的赔偿。